如何才能留住好保姆？

怎样才能吸引好保姆？

好雇主才可以吸引好保姆！

寻找一个好保姆是家政服务公司的事,但吸引一个适合的家庭保姆却不仅是家政服务公司的事,更必须雇主尊重你们家的家庭保姆!无论什么原因,常常换家庭保姆并不是一件好事,您家的家庭保姆又无缘无故的离开了,不必光抱怨家政服务公司,多找找自身的缘故!寻找一个好保姆靠缘份!用好一个家庭保姆则是靠雇主的智谋!请个家政服务员不易，能共处好，令其安心、热情搞好家政服务工作中就更不易。这里有家政服务员的要素，也是有客户的缘故。

就客户来讲，10年多的操作使我们可以毫无疑问的一点便是：一名出色家政服务员，其雇主也一定是优秀的雇主,由于好的家政服务员是靠好的雇主调试出去的，好的家政服务员假如没碰到好的雇主，家政服务员也难以安心提高工作能力。因此，客户要想请到好的、平稳的家政保洁人员，自身**要做一个好雇主。自然现实生活中也是有一些除外，例如有一些雇主对家政服务员特别好，把她作为一家人对待，但依然无法留住，这儿就会有创新管理方式和家政服务员自己素养的缘故了。

那麼怎样才能吸引一位好大姐呢？

一、相互理解

**，大家雇主要让家中每一位组员重视家政保洁人员的人格特质，关注服务项目人员的日常生活，确保让她吃饱了歇息好。假如因多种因素不可以同学用餐，应是她留一份饭食，切不可让她常常吃亲人吃不完的饭食。在工作上，多教给，少抱怨，多激励，少训斥。拥有矛盾或问题彼此无法沟通交流时，可与大家小米粒优居联络，由人们的工作中人员出来协调解决的。做为雇主也需要多立在大姐的一方想一想她的艰难，协助她不断提升服务水平，自己提高自信心理状态，不必让她有无依无靠的觉得。

二、明白融洽

要应用一定的创新管理方式，如能者多劳、奖罚分明与物质鼓励紧密结合等。对家政服务人员的劳动量，不必随便提升，严苛按合同条款推行，如要提升家政服务人员的劳动量，应先与阿姨商议，获得另一方的允许，并酌情考虑提升对应的酬劳。与此同时，雇主不要在家政服务员眼前夸耀自个的收益，为了更好地对自己承担也是对家政服务员负责，无论怎样都应将家里的金钱及贵重的物品放到安全可靠的地区，以防导致不愉快的情况产生。

三、以诚相待共处

家政保洁人员能不能安心、热情的搞好家务，既是中介服务工作质量的一个检测，也是雇主管理能力及善心的一次考量。生活中免不了发生各种各样矛盾和建议，但聘请彼此以诚相待协作、公平共处，可降低和处理这种矛盾建议的造成。一句话，要做一个达标的好雇主并不会太难，只需您擅于与服务生多沟通交流多沟通，擅于换位思考一下，一定会请到一个令您放心的家政保洁人员。

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